1. Azubis in der Demografiefalle
oder: nach uns kommt nicht mehr viel ...

Die Altersstruktur der Bevölkerung der Bundesrepublik befindet sich in einem dramatischen Veränderungsprozess:

Durchschnittliche Lebenserwartung
zum Vergrößern anklicken Entwicklung der Altersstruktur
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Die Grundlagen des derzeitigen Rentensystems verändern sich schleichend und machen eine Reform unausweichlich:

Der demografische Wandel ist nachhaltig: In den letzten 100 Jahren hat sich die Lebenserwartung verdoppelt und sie steigt erfreulicherweise weiter. Gleichzeitig sinkt die Zahl der Geburten, so dass sich das Verhältnis von Beitragszahlern zu Versorgungsempfängern verschiebt.
Kamen 1990 auf einen Rentner noch vier Erwerbstätige, werden es 2040 nicht einmal mehr zwei sein.
1960 lag die durchschnittliche Rentenbezugsdauer bei 11 Jahren; jetzt liegt sie bei 17 Jahren und steigt weiter.
Hinzu kommt der gesellschaftliche Wandel mit veränderten Berufsbiographien, zunehmender Erwerbsarbeit von Frauen, Teilzeitarbeit, längeren Ausbildungsphasen usw.

Renten auf heutigem Niveau könnten für die jetzt 30 bis 40jährigen in Zukunft ohne grundlegende Reformen nur gezahlt werden, wenn die Beiträge deutlich angehoben würden. Solch hohe Beiträge wären aber schädlich für Wachstum und Beschäftigung.

Angesichts solcher Veränderungen muss das bisherige Rentensystem neu ausgerichtet werden, wenn es noch spürbare Wirkungen entfalten soll. Es muss flexibler werden und gleichzeitig einen schwierigen Spagat schaffen: Bisherige Rentenansprüche sichern, und Jüngeren einen soliden Anreiz geben, sich am bewährten Prinzip der Umlageversicherung zu beteiligen.


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